尚启航

【摘要】人力资源管理师自学考试的专业定义和培养要求一、专业定义本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。二、培养要求本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5．了解本学科理论前沿与发展动态；6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。...

【摘要】人力资源市场从业人员职业资格考试考试大纲（试行）《人力资源市场管理法律基础》第一部分　劳动关系第一单元　中华人民共和国劳动法一、总 则二、促进就业三、劳动合同和集体合同四、工作时间和休息休假五、工 资六、劳动安全卫生七、女职工和未成年工特殊保护八、职业培训九、社会保险和福利十、劳动争议十一、监督检查十二、法律责任十三、附 则第二单元　中华人民共和国劳动合同法一、总 则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同的解除和终止五、特别规定六、监督检查七、法律责任八、附 则第三单元　中华人民共和国劳动合同法实施条例一、总 则二、劳动合同的订立三、劳动合同的解除和终止四、劳务派遣特别规定五、 法律责任六、 附 则第四单元　关于非全日制用工的若干规定（深圳）一、制定依据及目的二、适用范围三、非全日制用工的定义四、非全日制用工劳动关系的建立五、非全日制用工劳动合同的订立六、非全日制用工劳动合同必备条款七、非全日制用工试用期禁止八、非全日制用工录用备案手续九、非全日制劳动者的工资标准十、非全日制用工小时最低工资标准的计算办法十一、非全日制用工加班工资支付标准十二、非全日制用工的工资支付周期十三、非全日制劳动者的社会保险十四、非全日用工劳动者合法权益的保护十五、非全日制用工劳动争议处理十六、实施起始日期及有效期...

【摘要】很多考生考证都是为了自己求职做准备，但是往往会忽视了这个职业真正的能力需求。这里为大家带来人力资源管理师的能力要求。人力资源专家何志工博士认为：人力资源管理师证书应该培养四个方面的能力：其一，学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的。其二，作为企业的人力资源管理师，如果没有新的思路，新的创造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见。其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。其四，人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是一位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1．业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行；2．领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系；3．变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革。 ...

【摘要】许多经验丰富的HR在工作闲暇不遗余力挤压时间来资格证书提高自己，实际上无论是职位硬性规定，还是本人的职业生涯发展，报考人力资源管理师资格证书都很有必要！人力资源人员从事的是与人力资源管理有关的事务管理，紧紧围绕着六大模块开展：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪资与福利管理方法、劳动关系。众所周知会计，大夫，刑事辩护律师等许多工种都持证上岗，针对HR这一关键的职位而言，持证上岗也是至关重要的。一、发展前景广阔现阶段在我国绝大多数公司中的人事部门已转换为人力资源部门，人力资源部门已已不是传统式了解上的行政人事管理方法和事务管理工作，只是把人力资源工作能力的开发与广纳人才放到发展战略的部位，作为工作的头等大事。而现阶段把握扎实的专业能力人力资源管理专业知识和专业技能的从业者十分稀有，据统计HR人才的空缺在全国性达50万人左右，该职业的人才已变成社会发展中的高级人才，历经课程学习的HR人才已变成公司角逐的目标。在“亚洲最急缺的30种人才”调查中，人力资源专业也稳居在其中，看得见人力资源管理行业发展前景十分开朗。二、收入可观在近几年来的人才招聘会上，“人力资源管理”这一岗位经常出现在众多应聘者眼前。相关专家介绍，HR是现如今少数几个市场行情持续上涨的职业之一。一项薪酬调查显示信息，人力资源部门的月工资，主管一般为1万元至2万元；薪资主管、招聘经理为6000元至1.2万元中间；人事助理为2000元至4000元。高薪职位，使HR变成很多人 眼里具有诱惑力的最热门的职业。调查认为，人力资源管理岗位的薪资待遇在将来两年内将即将再次升高。三、资格证书认可度高在全部的与人力资源行业有关的资格证书中，人力资源管理师资格证书是最“有效”的资格证书之一，认可度也很高，2016年国务院办公厅再次取消了47项职业资格证书批准和评定事宜，现阶段现有319项职业资格证书被取消。四、报名门槛较为低现阶段看来，相对性于别的资格证书报名规定而言，人力资源管理师的报名门槛较为低，即便你不符合条件，还可以找具备资质证书的靠谱培训机构报考。人力资源管理师报名不分专业，或许你的专业是电子计算机、应用化学、马克思基本原理等，但这分毫不防碍你报名人力资源管理师资格证书，较低的门槛也推动了许多人报...

【摘要】很多人在考前就会想这个人力资源管理师拿到证书后到底有没有用?人力资源管理师证书是21世纪职场新宠HR经理人必备证书，也是中国十大热门考证之一。由此可见，它是有很大市场需求的。一、工作时间5年以下的，且没有清晰的职业定位的其实我们常说工作的前5年大家差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。人力资源作为一个稳定、有保障的职业，建议你可以作为一个选择。毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作， 那么你适合考一个人力证书。二、即将毕业或应届毕业的学生人群现在大学生都流行考证，很多非相关专业的学生也会去考，如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过，特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，毕业找工作的时候，手里多几个证书，也会多一些竞争力。三、从事人力资源工作的人群无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是人力资源工作者必不可少的。比别人多一个竞争筹码，你就更胜一筹!这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书。四、有创业打算的人群如果你有创业打算，那么人力资源管理你学到的是管理人的动机与科学。创业到一定阶段你需要面对的就是上百甚至上千的员工，这时候需要你考虑的是公司部门的组织架构设计，怎么管理公司员工。人力资源管理可以帮助您的企业更好的管理人才。五、咨询公司、猎头、培训行业等群体这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没用一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法，只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。...

【摘要】江苏省人社局关于人力资源考试工作恢复正常的通告已发布！时刻未来小编带大家一起看公告，理清报名流程和考试时间。请各位考生注意哦！目前，全国疫情状况已渐趋稳定，不少省份开始逐步恢复社会工作。江苏省人社局于4月23日发布关于恢复全省技能人才评价工作的通知，意味着在江苏省参加人力资源考试的考生们可以开始准备起来了。江苏省人社局官方通知如下：注意！各市社会化职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核工作继续暂停，恢复时间另行通知！上半年职业资格全省统一鉴定开放考生报名端口，即日起，考生可通过职业资格统一鉴定网上报名界面或各地统一鉴定报名点进行申报，统一鉴定时间初步安排如下：报名截止时间： 5月10日资格审核截止时间： 5月14日网报考生缴费截止时间： 5月17日暂定考试时间： 6月20日~21日网上报名端口：http://120.26.132.5:8110/ostaoa/netenroll/NetExaminee.showDefultPage.action江苏省人社局官方通知链接：http://jsrlzyshbz.jiangsu.gov.cn/art/2020/4/23/art_51036_9055484.html...

【摘要】随着疫情渐渐稳定下来，各省正在逐步恢复原定于五月考试的人力资源考试工作。虽然大部分考试都有所延迟，但是基本都没有延迟很久，考试也是近在眼前的事情了。尚启航为各位考生整理2020年各省最新发布的人力资源报名和考试时间。 目前，新疆、江苏、广东、上海、重庆、河南、浙江、广西、江西、山西、甘肃、海南、宁夏、安徽（铜陵）等14省/直辖市公布报名时间，具体安排如下： 地区 报名时间 考试时间 新疆 2019年11月11日-2019年12月10日 2020年1月11日-1月12日 江苏 2020年5月10日之前 2020年6月21日 广东 2020年9月4日-2020年9月14日 2020年11月21日 上海 2020年6月29日-7月24日 2020年9月5日-6日 重庆 2020年6月5日、9月4日、12月4日前截止 2020年6月20日、9月19日、12月19日 河南 2020年10月16日截止 2020年11月21日 浙江 2020年7月1日-15日 2020年10月24日 广西 2...

【摘要】自2019年起，关于人力资源管理师考试改革的传闻就接连不断，2020年开始，受到新冠肺炎疫情的影响，不少地区的报名考试时间都发生了变化。那么2020年的人力资源考试到底有什么变动呢？来和时刻未来的小编一起看看吧。一、部分省份的考试时间和考试方式发生了变动以往除去上海别的地区都是统一考试，但是2020年考试改为省考，各个省份自行组织考试，考试时间、考试次数都有所不同，例如：重庆安排了4次考试，新疆将2020年的第一次考试挪动到一月份，各位考生一定要弄清自己所在地区的考试时间，不可大意。不过除了综合评审，大部分地区都是上机考试，考试方式变动不大。二、考试卷面的分值权重发生变化就考试内容而言，2020年人力资源管理师考试按照新版职业技能鉴定标准实行，考试科目是没有变动的，但是试卷分值权重发生了变化。1.理论知识权重2.技能要求权重三、报考条件发生变化原本每个地区的报考条件不一致，且比较宽松，只对学历或工作经验有要求。但现在，除了四级外，其他三个级别基本需要低一级的资格证书才能报考。如：没有四级人力证书，就不能报考三级；没有三级证书，就不能报考二级……报考二级需要有三级证书，报考三级需要有四级证书……四、考试教材发生变化以前人力资源管理师教材是全国统一的教材，现在则不公布固定教材了。但是之前使用的全国统考第三版教材还是很有参考价值的，在新教材出来之前，可以继续使用。...